مرحبًا بكم في خدمات البحث والاستراتيجية في عالم اليوم سريع الخطى.
في حين أن الجنس البشري قد قطع شوطا طويلا في التقدم التكنولوجي، لم تكن هناك طريقة لتحديد الأحداث المستقبلية على وجه اليقين. على وجه التحديد، من الصعب معرفة متى ستضرب حالات الطوارئ، والاستعداد هو أفضل فرصة لتقليل التأثير والبقاء على قيد الحياة.
تعد الاستجابة للكوارث واحدة من أفضل الأنشطة التي يجب على الشركات والمؤسسات نقلها إلى موظفيها. يجب أن يكون موظفو الشركة مستعدين لأي شيء بدءًا من الكوارث الطبيعية وحتى المشكلات التكنولوجية والحوادث الكيميائية وحالات الطوارئ الأمنية. النجاح في مواجهة الكارثة ليس مدى فائدة المعدات أو تفاصيل الخطط. إن مقدار التمكين الذي يتمتع به الموظفون سيحدث فرقًا. يجب ألا يتم إخبار العمال بتعليمات لا يمارسونها. وينبغي أن يتحولوا إلى مستجيبين يمكنهم أن يأسروا أنفسهم ويقودوا عندما تقع الكارثة.
سوف تستكشف هذه المقالة نصائح قيمة لتمكين الموظفين أثناء التدريب على الإسعافات الأولية. وبعد اتباع النصائح أدناه، ستقوم بتزويدهم بالمهارات والمعرفة المطلوبة للاستجابة بثقة في المواقف الحرجة.
للتأكد من أن شركتك لديها تدابير سلامة استباقية، يعد التدريب على الإسعافات الأولية للموظفين من خلال دورات FAW أمرًا بالغ الأهمية. الموظفون الذين يعملون في بيئة آمنة ولديهم معرفة بإجراءات الطوارئ هم أكثر إنتاجية ويرتكبون أخطاء أقل قد تؤدي إلى أضرار وخسائر.
فيما يلي بعض العوامل التي تجعل تعليم الإسعافات الأولية أمرًا بالغ الأهمية في مكان العمل:
• يتجنب العواقب الأسوأ
إن التعامل مع الآثار الكبيرة التي تتفاقم بسبب نقص التدريب على الإسعافات الأولية يعد أكثر تكلفة من تدريب الموظفين. إن تزويد موظفيك بالتدريب اللازم على الإسعافات الأولية يمكن أن يمنع تفاقم الحوادث. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يضمن التدريب الأساسي على الإسعافات الأولية عدم تسجيل أي حالة وفاة في مكان العمل.
• يقلل من عدد الحوادث في مكان العمل
سيؤدي التدريب المناسب إلى تثقيف الموظفين حول كيفية إشراك الوعي بالسلامة أثناء العمل. يسهل هذا النشاط على الموظفين تجنب الإصابات والحوادث أثناء العمل. يساعد التدريب المناسب على تقليل المخاطر ويقلل بشكل كبير من الحوادث المؤسفة في مساحة العمل.
• يؤدي إلى بيئة عمل إيجابية
إن البيئة التي يكون فيها التدريب على السلامة إلزاميًا سوف تضفي هالة من الرفاهية المتقدمة للموظفين. سوف يشعرون بأمان أكبر في مكان العمل وسيحصلون على معنويات معززة للقيام بالواجبات.
2. خلق ثقافة الاستعداد
يجب عليك إنشاء ثقافة الاستعداد داخل مؤسستك إذا كنت تريد الاستعداد لمواجهة حالات الطوارئ. من خلال إعطاء الأولوية للسلامة في مكان العمل وإيصال قيمة التدريب على الإسعافات الأولية لجميع الموظفين، فإنك ستحفزهم على أن يكونوا استباقيين وتشجعهم على أن يكونوا أكثر استعدادًا.
لخلق ثقافة الاستعداد، قم بتشجيع المناقشات المفتوحة حول سيناريوهات الطوارئ المحتملة وشجع العمال على مشاركة مخاوفهم ورؤاهم. بالإضافة إلى ذلك، عقد اجتماعات سلامة منتظمة لمناقشة إجراءات الطوارئ وتعزيز أهمية الاستعداد. بهذه الطريقة، سيشعر موظفوك بقدرة أكبر على اتخاذ الإجراءات اللازمة عند ظهور حالات الطوارئ.
تُترك معظم خطط الطوارئ للقادة المسؤولين عن الاستجابة للطوارئ. في معظم الحالات، هذا هو أفضل نهج للتعامل مع هذه المسألة. ومع ذلك، من الناحية العملية، فإن هذا المسار يترك الشركة غير مستعدة.
الكوارث هي أحداث مفاجئة ويمكن أن تترك المديرين بعيدين عن الوصول أو مصابين. عندما تحتاج خططك إلى موافقة المديرين لاتخاذ إجراء طارئ فوري، فإنهم يجعلون الموظفين متفرجين. وبالتالي، تحتاج هذه الاستراتيجيات إلى إعادة كتابتها حتى يتمكن العمال من اتخاذ إجراءات فورية دون الحاجة إلى مدير. يجب إلغاء العناوين من بروتوكولات الطوارئ حتى يتمكن الموظفون من التصرف دون إذن.
EST، في هذه الحالة، تعني المعدات واللوازم والتكنولوجيا. لقد تم النظر إليه على أنه جزء حيوي من الاستعداد لحالات الطوارئ في المبنى. ومع ذلك، في كثير من الحالات، تجعل تقنية EST المباني أقل استعدادًا لمواجهة الكوارث. وذلك لأنه لا يسمح للعمال باستخدامها دون موافقة الإدارة. وفي حالات أخرى، لا يمكن للموظفين الوصول إليها.
ويتجاوز المصطلح مجرد أجهزة تنظيم ضربات القلب ومعدات الإسعافات الأولية بالدرهم الإماراتي. وتشمل المواد الغذائية الطارئة ومعدات الإنقاذ والبحث والمياه والإمدادات الحيوية. لكي تكون الاستجابة لحالات الطوارئ كافية، يجب تعديل EST والالتزام التام بخطة الطوارئ الخاصة بك.
تعتبر التدريبات والتدريب عناصر حاسمة في الاستجابة للكوارث. إنها أكثر أهمية من خطط EST وخطط الكوارث. إن الطريقة التي تقوم بها بتدريب وتدريب القوى العاملة لديك ستعزز السلوكيات الضرورية في حالات الطوارئ وتكشف نقاط الضعف والقوة في برنامجك.
التحدي هو أن معظم التدريب معقد. من ناحية أخرى، تعتبر التدريبات مزعجة لأن العمال يصبحون غير مشاركين بينما يقوم المديرون بكل شيء ويقومون فقط بإرشاد الموظفين. هذا النهج غير مناسب للسيناريوهات الحقيقية حيث يجب أن يكون الموظفون أعضاءً قيمين في الفريق.
سيكون من الأفضل أن تقوم بإعادة تصميم تدريباتك وتدريباتك لجعل الموظفين هم المشاركين الرئيسيين. يجب أن يتضمن التدريب تدريبات حيث يقف المديرون جانبًا بينما يقوم الموظفون بأداء الروتين بأكمله. سيكون لديك أفضل طريقة للوصول إلى جاهزيتهم. سيكون لديهم أيضًا مبادرات فردية بحيث يمكن لأي شخص تشكيل فريق طوارئ.
مرحبًا بكم في خدمات البحث والاستراتيجية في عالم اليوم سريع الخطى.
اكتشف كيف يستجيب الدماغ لتغيرات الطقس الموسمية، ولماذا يتأثر بعض الأشخاص أكثر من غيرهم.
الترطيب ليس حالة مقاس واحد يناسب الجميع. اكتشف المعرفة الأساسية لتحسين كمية السوائل التي تتناولها شخصيًا.
احصل على معلومات مفصلة عن إيجابيات وسلبيات بعض خطط النظام الغذائي الأكثر شعبية.
NeuroTrackerX هو برنامج تدريب معرفي مصمم لتقييم وتحسين الأداء العقلي.
